RedClaw 数字员工平台
RedClaw数字员工平台支持企业快速创建、托管和管理AI Agent，可配置模型、人格设定、Skills技能、权限范围与渠道绑定，适用于内容运营、售前支持、知识问答、自动化办公和部门协作等场景，帮助企业沉淀可复用的数字员工能力。
核心功能
数字员工创建与托管
RedClaw 支持新建数字员工，可配置名称、模板、人格、技能、权限和渠道，帮助业务人员快速搭建智能体，降低 AI Agent 使用门槛。
多模型选择
平台支持多模型接入，创建数字员工可按需选主模型。日常办公等场景推荐 mimo-v2.5-pro，并可按日/月设置 Token 上限控制成本。
人格设定
人格设定决定数字员工的身份定位、职责范围、表达风格和行为边界，可将岗位经验、工作规范与品牌标准沉淀到配置中，让不同成员使用时获得一致、专业、稳定的输出质量。
Skills 技能配置
RedClaw 支持为数字员工配置 Skills，使其按任务调用资料分析、代码执行、网页处理、内容生成、文件处理等能力。Skills 可在创建阶段设置，也可在后续对话中补充，并支持用户手动指定调用。
权限与可见性管理
平台支持按使用范围设置数字员工可见性，包括“仅自己可见”和“全部门可见”。个人助手、私密项目可保持私有，部门共用助手可开放复用，兼顾团队协作效率与敏感数据访问边界。
渠道配置
RedClaw 支持渠道绑定，可在创建流程中按需配置外部消息渠道；暂时无需接入时也可跳过配置。后续可将数字员工接入企业微信、网页聊天、客服系统等业务入口。
会话与协作
创建数字员工后，可通过对话或新建会话验证人格设定。平台支持智能体广场与仪表盘，查看在线员工、任务、Token、活跃度及共享智能体。
续期管理
数字员工创建完成后，建议第一时间进行续期设置，并选择“永不过期”。这样可以避免在后续使用过程中出现“数字员工过期不可用”的情况，保障长期稳定使用。
产品优势
快速上手
RedClaw 将数字员工创建流程拆分为基础信息、人格设定、技能配置、权限设置和渠道绑定几个清晰步骤。用户无需编写复杂代码，即可完成从创建到使用的完整流程。
岗位能力沉淀
通过人格设定和 Skills 配置，企业可以把岗位职责、工作标准、业务经验和执行流程固化到数字员工中，使数字员工成为可复用、可迭代的团队能力资产。
团队共享协作
部门成员可以使用自己创建的数字员工，也可以使用其他成员共享的数字员工。对于常见业务场景，例如内容运营、资料整理、方案撰写、客户问答和数据分析，可以减少重复配置，提高团队整体效率。
权限灵活可控
RedClaw 支持个人私有和部门共享两类使用方式，适合不同安全等级和协作范围的业务需求。对于涉及客户资料、内部方案或敏感信息的数字员工，可设置为仅自己可见。
能力可扩展
平台支持 Skills 扩展和后续追加配置。随着业务场景变化，数字员工可以不断增加新能力，从简单问答助手逐步升级为能够执行复杂任务的业务智能体。
资源统一调度
RedClaw 提供智能体广场和仪表盘，支持集中查看数字员工状态、任务进展、Token 使用和共享情况，帮助企业优化资源分配与团队协作效率。
